--- title: 【お知らせ】GeppoがBOXIL SaaS AWARD 2023 従業員満足度調査部門でNo.1を受賞 description: 「Geppo」は、スマートキャンプ株式会社が今最も評価されているSaaS（※1）を表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2023」においてBOXIL SaaSセクション従業員満足度調査部門でNo,1として表彰されました。 image: https://www.geppo.jp/hubfs/%E3%80%90Geppo%E3%80%91%E5%8F%97%E8%B3%9E%E3%83%AD%E3%82%B42023Spring.png --- # 【お知らせ】GeppoがBOXIL SaaS AWARD 2023 従業員満足度調査部門でNo.1を受賞 By [ Geppo編集部 ](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部) | 2023.4.19 [** ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Frelease) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Frelease) [** ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Frelease) [** ](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Frelease) [READ POST](https://www.geppo.jp/blog/release#article) [Geppo編集部](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部) ![【Geppo】受賞ロゴ2023Spring](https://www.geppo.jp/hs-fs/hubfs/%E3%80%90Geppo%E3%80%91%E5%8F%97%E8%B3%9E%E3%83%AD%E3%82%B42023Spring.png?width=662&height=368&name=%E3%80%90Geppo%E3%80%91%E5%8F%97%E8%B3%9E%E3%83%AD%E3%82%B42023Spring.png) 「Geppo」は、スマートキャンプ株式会社が今最も評価されているSaaS（※1）を表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2023」においてBOXIL SaaSセクション従業員満足度調査部門でNo,1として表彰されました。 また、同日に発表された「BOXIL SaaS AWARD Spring 2023」で従業員満足度調査部門の「料金の妥当性No.1」「初期設定の容易さNo.1」「サポートの品質No.1」「営業担当の印象No.1」「サービスの安定性No.1」「機能満足度No.1」「お役立ち度No.1」「使いやすさNo.1」に、併せて選出されたことをお知らせします。 「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL SaaS（ボクシル サース）」を運営するスマートキャンプが、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。 今回の「BOXIL SaaS AWARD Spring 2023」は、2022年1月1日から2022年12月31日までの 1年間で新たに投稿された口コミ約14,000件が審査対象となります。 「BOXIL SaaS AWARD 2023」の詳細、選考基準は、公式サイト(https://boxil.jp/awards/2023/）でご覧いただけます。 Geppoの[口コミはこちら](https://boxil.jp/service/3397/reviews/) URL：https://boxil.jp/service/3397/reviews/ 「BOXIL SaaS AWARD Spring 2023」受賞サービスを紹介した[記事はこちら](https://boxil.jp/awards/2023-spring/sc-employee_satisfaction_survey/) URL：https://boxil.jp/awards/2023-spring/sc-employee_satisfaction_survey/ ## Geppoについて リクルートとサイバーエージェントの人材事業ノウ ハウが結集したサービスであり、個人と組織両方の課題把握に特化したサーベイツールです。 従業員のコンディションの把握や、過去実績で100名あたり4.5名の退職リスク減少の効果があります。 ①低コストかつ少ない工数で行える 個人サーベイにおいて、従業員は毎月たった3問の設問に回答するだけです。 ログインも不要なので高回答率。 全国就業実態調査（JPSED）から退職・休職の要因を導き出し、3つの質問で多くの人事課題を網羅できるように設問を設計。 3問だけだから集計の工数も削減できます。   ②豊富なサポート体制 活用前は必ず専任スタッフがGeppoの活用方法をレクチャーさせて頂きます。 また、Geppoは単に調査をするだけでなく、その調査結果からどうアクションするかが大切なツールです。 CSスタッフが調査開始から運用までを伴走させて頂きます。 その他、サーベイ結果（におけるコメント情報）の読み込みや、詳細なレポートの提出も対応しております。 スタッフまでお問い合わせください。   ③継続率98%と高い効果を実感 10名〜数万名規模の企業まで業界業種問わず、幅広く導入・活用いただいており、継続率98%と高い効果をご実感いただいています。 是非、お気軽にご相談くださいませ！     ![Geppo製品イメージ](https://www.geppo.jp/hs-fs/hubfs/SE%20Design/cta/cta_img.png?width=238&name=cta_img.png) **個人と組織の課題を見える化する「Geppo（ゲッポウ）」に ご興味をお持ちの方へ、資料とデモをご用意しています** [![機能や特徴を画面でご紹介！無料デモを依頼する](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4367043/bef89dfe-d6c1-4229-b523-ab1b022ed48f.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4367043/bef89dfe-d6c1-4229-b523-ab1b022ed48f) [![3分でわかる「Geppo」資料請求](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4367043/f1e135a6-ddb4-4351-a6ad-b91d44d9bbd8.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4367043/f1e135a6-ddb4-4351-a6ad-b91d44d9bbd8) [Geppoの詳細はこちら >>](https://www.geppo.jp/) 最新情報をお届けします ### 導入事例 - 人気の導入事例 - 新着導入事例 1. [大手人材企業が明かす、社員の満足度を上げ、『びっくり退職』 を減らす方法](https://www.geppo.jp/blog/pca) 2. [定量分析により離職率の改善が見え、配信対象増加を行った事例](https://www.geppo.jp/blog/nissan) 3. [サイバーエージェント流「社員がイキイキ働ける会社」のつくりかた。](https://www.geppo.jp/blog/cyberagent_geppo_ca) ### カテゴリー一覧 - [人事基礎知識 (55)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事基礎知識) - [離職防止 (44)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止) - [エンゲージメント (28)](https://www.geppo.jp/blog/tag/エンゲージメント) - [リモートワーク (23)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リモートワーク) - [モチベーション (21)](https://www.geppo.jp/blog/tag/モチベーション) - [Geppo運用Tips (20)](https://www.geppo.jp/blog/tag/geppo運用tips) - [職場のハラスメント (19)](https://www.geppo.jp/blog/tag/職場のハラスメント) - [退職理由 (19)](https://www.geppo.jp/blog/tag/退職理由) - [セミナーレポート (17)](https://www.geppo.jp/blog/tag/セミナーレポート) - [離職率 (17)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職率) - [人材育成 (16)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材育成) - [仕事のやりがい (16)](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事のやりがい) - [サイバーエージェントを成長させる人事制度 (14)](https://www.geppo.jp/blog/tag/サイバーエージェントを成長させる人事制度) - [ストレスチェック (13)](https://www.geppo.jp/blog/tag/ストレスチェック) - [メンタルヘルス (13)](https://www.geppo.jp/blog/tag/メンタルヘルス) - [仕事を辞める理由 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事を辞める理由) - [生産性向上 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/生産性向上) - [長時間労働 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/長時間労働) - [1on1 (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/1on1) - [リリース (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リリース) - [新卒採用 (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) - [オンボーディング (6)](https://www.geppo.jp/blog/tag/オンボーディング) - [労務 (6)](https://www.geppo.jp/blog/tag/労務) - [リーダーシップ (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リーダーシップ) - [労働問題 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/労働問題) - [採用 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/採用) - [組織文化 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/組織文化) - [離職防止ツール (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止ツール) - [チームワーク (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/チームワーク) - [人材科学 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材科学) - [生産性 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/生産性) - [目標設定 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/目標設定) - [福利厚生 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/福利厚生) - [育成 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/育成) - [MBO (3)](https://www.geppo.jp/blog/tag/mbo) - [睡眠 (3)](https://www.geppo.jp/blog/tag/睡眠) - [人事基礎組織 (2)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事基礎組織) - [採用マーケティング (2)](https://www.geppo.jp/blog/tag/採用マーケティング) - [HR (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/hr) - [news (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/news) - [アルバイト (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/アルバイト) - [オウンドメディアリクルーティング (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/オウンドメディアリクルーティング) - [サーベイ (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/サーベイ) - [ジョブローテーション (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/ジョブローテーション) - [人事異動 (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事異動) - [経営者育成 (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/経営者育成) [前の記事](https://www.geppo.jp/blog/human-capital-management01) ##### [【人的資本経営】従業員エンゲージメント情報のGeppo開示例の紹介](https://www.geppo.jp/blog/human-capital-management01) [次の記事](https://www.geppo.jp/blog/high-turnover-rate) ##### [離職率が高い企業に見られる特徴とは？その原因と離職率の改善に必要な対策を解説](https://www.geppo.jp/blog/high-turnover-rate) [![2社の人材活用ノウハウから生まれた「毎月3間」で完結するサーベイツールの資料請求はこちら](https://www.geppo.jp/hs-fs/hubfs/geppo_assets/images/blog/request_documents.png?width=270&height=270&name=request_documents.png) ](https://www.geppo.jp/document)