課題:施策の現場定着
導入サービス
業種
従業員数
課題
- 導入サービス
- 導入サービス:パルスサーベイ
- 導入サービス:エンゲージメントサーベイ
- 業種
- 従業員数
- 従業員数:1〜49名
- 従業員数:50〜199名
- 従業員数:200〜499名
- 従業員数:500〜999名
- 従業員数:1,000名以上
- 課題
- 課題:従業員の本音の可視化(パルスサーベイ)
- 課題:離職リスクの兆候の可視化
- 課題:日々の小さな変化への気づき
- 課題:メンタル不調の兆候把握
- 課題:1on1の形骸化
- 課題:従業員へのフォロー対応のスピード ・ 日常的なフォロー対応の遅れ
- 課題:リモート環境下での従業員実態の把握
- 課題:新人・若手の声の拾い上げ ・ オンボーディング初期の支援不足
- 課題:従業員の本音の可視化(エンゲージメントサーベイ)
- 課題:部門間の認識ギャップの是正
- 課題:マネジメントの属人化
- 課題:バリューや理念の行動浸透
- 課題:施策の現場定着
- 課題:組織指標の設計と可視化
- 課題:経営と現場の認識ギャップ
中国地方整備局様による官公庁初の活用事例
医療法人が毎月組織サーベイを活用し、高回答率で職員の声を把握している事例
ベンチャーならではのスピード感をもって打ち手を進め、スコア改善効果が出ている事例
追加質問により社員に会社の視点を持ってポジティブに回答いただいている活用事例
執行役員を巻き込み施策を実施する組織サーベイの活用事例
追加質問を活用し、従業員へフィードバックすることでマンネリ化対策をしている活用事例
従業員↔人事の信頼関係を築き、現場の生の声を吸い上げることで 「100人の壁を乗り越えた」事例
企業規模の拡大に合わせて従業員と人事の距離を縮めるためにGeppoを活用している物流関連人材紹介事業の事例
2026-03-01 02:42:30
Mar 1, 2026 11:42:30 AM
企業規模の拡大に合わせて従業員と人事の距離を縮めるためにGeppoを活用している物流関連人材紹介事業の事例
Admin
従業員の声を正確に拾い、短期・中長期の経営意思決定へ迅速に反映している自動車ディーラーの事例
細やかなアラート対応体制を構築し実践している 不動産業界事例
組織サーベイの運用ステージが「離職防止」から「施策の検討・実施」に進んだ事例
約2,500人に個人・組織両サーベイを実施し改善が見えた事例
規模拡大を続けながらGeppo内No.1の高eNPSを獲得した事例
倉庫勤務のパートさんとの距離感を埋め、利用開始後に離職が0人になった活用事例
一人一人が自分にしかない価値を発揮するため、人事と社員をつなぐ活用事例


