株式会社リグア

パルスと組織サーベイを実施し、特に課題だった入社2年以内の離職防止に役立てた事例

トヨタ自動車株式会社

モビリティーカンパニーへと進化するトヨタが若手の声の可視化に取り組む理由

分社後の新設人事が早期に従業員の状況を把握し、問題が生じる前の予防対応を徹底

株式会社リファクト

パルスサーベイと組織サーベイを組み合わせ、社員のモチベーションを維持する方法

エムスリーキャリア株式会社

事業急拡大時に人事主導で課題を早期発見。 「個人と組織」への細やかな対応を実践

株式会社ARISE analytics

急成長するジョイントベンチャーは、Geppoをどのように活用しているのか？

株式会社D2C

「従業員の声と経営の意思決定をつなぐ架け橋に」　戦略人事のGeppo活用法

シミックソリューションズ株式会社

分散するプロジェクトをいかにマネジメントするか。

イー・ガーディアン株式会社

秘訣は「Geppo担当者」の適材適所！？定着率を劇的に改善した運用とは

株式会社フィーリスト

北海道で急成長するシステム開発ベンチャーのGeppo活用法

株式会社未来

「従業員が本音を言える環境」を創り上げ、新卒採用者の定着を実現した活用法

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

「個」と向き合う人事へ。コンサルティングファームがGeppoを導入した理由と役割

サトーホールディングス株式会社

“個”を大切にする人事が導入したGeppo運用のノウハウと成果

パーソルキャリア株式会社

大手人材企業が明かす、社員の満足度を上げ、『びっくり退職』 を減らす方法

株式会社ファイブスター

「適性検査を組み合わせればより強力なツールになる」美容業界のマネジメント術

アモール株式会社

採用費の削減を実現したチェーン展開薬局が語る、「風通しの良さ」を維持する秘訣

株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェント流「社員がイキイキ働ける会社」のつくりかた。