株式会社アズテックス

お客様先常駐エンジニアの課題可視化のためのGeppo活用事例

トヨタ自動車株式会社

モビリティーカンパニーへと進化するトヨタが若手の声の可視化に取り組む理由

エムスリーキャリア株式会社

事業急拡大時に人事主導で課題を早期発見。 「個人と組織」への細やかな対応を実践

株式会社D2C

「従業員の声と経営の意思決定をつなぐ架け橋に」　戦略人事のGeppo活用法

シミックソリューションズ株式会社

分散するプロジェクトをいかにマネジメントするか。

石川建設株式会社

地域ナンバーワンを目指す！企業トップがコミットメントするGeppo活用法とは？

株式会社未来

「従業員が本音を言える環境」を創り上げ、新卒採用者の定着を実現した活用法

ベルフェイス株式会社

急成長スタートアップが目指す「スポーツチーム型」組織とGeppoの関係とは？

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

「個」と向き合う人事へ。コンサルティングファームがGeppoを導入した理由と役割

ソフィアメディ株式会社

「わずか1年間で中途採用者の“離職率”を改善」人材確保の大切さと難しさ

株式会社サイバーエージェント

サイバーエージェント流「社員がイキイキ働ける会社」のつくりかた。

株式会社リクルートスタッフィング情報サービス

Geppo導入により、派遣先に常駐する従業員の『ネガティブ離職』を防ぐ。

ユナイテッド＆コレクティブ株式会社

従業員の声を経営改善に活かす。飲食業界が目指す“これからの働き方改革”