daisuke watanabe

渡邊 大介(わたなべ だいすけ)
2006年サイバーエージェントに入社。広告部門で大手ナショナルクライアントの広告を担当し、MVPを二期連続で獲得。その後、新規事業、人事採用・育成責任者を経て現職。 マーケティング思考を取り入れた数多くの新しい人事施策を同社で実践。昨年より行われたリクルートとの新規事業創出プログラム「FUSION」でグランプリを獲得し、HCTの設立に参画。

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人事基礎知識

【Amazonビジネス書大賞2019】人事が読むべき受賞作は『ティール組織』

daisuke watanabe   |     2020.4.7
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リモートワーク

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daisuke watanabe   |     2020.4.7
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Geppo導入事例

人を大切にするカルチャーとの相乗効果で定着率向上を目指す!ミュゼプラチナムの現場...

daisuke watanabe   |     2020.4.1
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リリース

Geppoユーザー会・イベント一覧

daisuke watanabe   |     2020.2.7
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リリース

リリース直後の「Geppo組織サーベイβ」について解説します。

daisuke watanabe   |     2020.1.28
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採用

採用難な今でも応募が集まるユニークな採用方法

daisuke watanabe   |     2020.1.24
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労働問題

人事のための働き方改革ニュース&注目記事まとめ:2019年12月「テレワーク・デ...

daisuke watanabe   |     2020.1.24
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生産性向上

【人事向け社外人材活用】アウトソーシングで人材不足を乗り切る

daisuke watanabe   |     2020.1.17
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労働問題

「終身雇用を守っていくのは難しい」トヨタですら苦戦するシニア人材活躍と終身雇用の...

daisuke watanabe   |     2020.1.17
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ジョブローテーション

ジョブローテーションとキャリアチャレンジはモチベーションアップに繋がるか? 離職...

daisuke watanabe   |     2020.1.14
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