課題:日々の小さな変化への気づき
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課題
分社後の新設人事が早期に従業員の状況を把握し、問題が生じる前の予防対応を徹底
パルスサーベイと組織サーベイを組み合わせ、社員のモチベーションを維持する方法
事業急拡大時に人事主導で課題を早期発見。 「個人と組織」への細やかな対応を実践
急成長するジョイントベンチャーは、Geppoをどのように活用しているのか？
分散するプロジェクトをいかにマネジメントするか。
秘訣は「Geppo担当者」の適材適所！？定着率を劇的に改善した運用とは
北海道で急成長するシステム開発ベンチャーのGeppo活用法
地域ナンバーワンを目指す！企業トップがコミットメントするGeppo活用法とは？
「個」と向き合う人事へ。コンサルティングファームがGeppoを導入した理由と役割
“個”を大切にする人事が導入したGeppo運用のノウハウと成果
採用費の削減を実現したチェーン展開薬局が語る、「風通しの良さ」を維持する秘訣
