課題:離職リスクの兆候の可視化
- 導入サービス
- 導入サービス:パルスサーベイ
- 導入サービス:エンゲージメントサーベイ
- 業種
- 従業員数
- 従業員数:1〜49名
- 従業員数:50〜199名
- 従業員数:200〜499名
- 従業員数:500〜999名
- 従業員数:1,000名以上
- 課題
- 課題:従業員の本音の可視化（パルスサーベイ）
- 課題:離職リスクの兆候の可視化
- 課題:日々の小さな変化への気づき
- 課題:メンタル不調の兆候把握
- 課題:1on1の形骸化
- 課題:従業員へのフォロー対応のスピード ・ 日常的なフォロー対応の遅れ
- 課題:リモート環境下での従業員実態の把握
- 課題:新人・若手の声の拾い上げ ・ オンボーディング初期の支援不足
- 課題:従業員の本音の可視化（エンゲージメントサーベイ）
- 課題:部門間の認識ギャップの是正
- 課題:マネジメントの属人化
- 課題:バリューや理念の行動浸透
- 課題:施策の現場定着
- 課題:組織指標の設計と可視化
- 課題:経営と現場の認識ギャップ
アルバイト版Geppoを活用し、離職者減少の効果を実感した事例
中国地方整備局様による官公庁初の活用事例
スピード感のある対応により効果を感じている介護事業の事例
ベンチャーならではのスピード感をもって打ち手を進め、スコア改善効果が出ている事例
両サーベイの実施は必須。大手企業から出向している社員の声なき声を拾い対応を進めている事例
徹底したバリュー浸透ときめ細かい課題解決が実現させた業界最高水準の圧倒的高eNPS、Craif株式会社のGeppoの活用と風土醸成事例
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企業規模の拡大に合わせて従業員と人事の距離を縮めるためにGeppoを活用している物流関連人材紹介事業の事例
変革期においてGeppoで可視化した課題を、担当役員がどうアクションしたか
定量分析により離職率の改善が見え、配信対象増加を行った事例
組織サーベイの運用ステージが「離職防止」から「施策の検討・実施」に進んだ事例
約2,500人に個人・組織両サーベイを実施し改善が見えた事例
内定者の不安解消のため、内定者向けに実施したGeppo初めての事例
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お客様先常駐エンジニアの課題可視化のためのGeppo活用事例
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