---
title: Blog - Geppo - 従業員のコンディション変化発見ツール | 新卒採用
description: 新卒採用 | 従業員のコンディション変化発見ツール「Geppo（ゲッポウ）」が運営するHRテックブログです。リクルート、サイバーエージェントのHRノウハウなど最新の情報を提供していきます。
---

# 「新卒採用」の記事一覧

1. [CONTINUE READING](https://www.geppo.jp/blog/new-graduate-retention-rate)
   
   この記事をシェアする: 
   
   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fnew-graduate-retention-rate) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fnew-graduate-retention-rate) [**](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fnew-graduate-retention-rate) [**](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fnew-graduate-retention-rate)
   
   
   
   [離職防止](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止) [退職理由](https://www.geppo.jp/blog/tag/退職理由) [新卒採用](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) [離職率](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職率)
   
   
   
   ## [新卒社員の定着率はどうなっている？平均データの把握と定着率向上のためのポイントを...](https://www.geppo.jp/blog/new-graduate-retention-rate)
   
   ** [Geppo編集部（監修：木下 洋平）](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部監修_木下洋平) | ** 2023.12.25
2. [CONTINUE READING](https://www.geppo.jp/blog/new-graduate-turnover-rate)
   
   この記事をシェアする: 
   
   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fnew-graduate-turnover-rate) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fnew-graduate-turnover-rate) [**](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fnew-graduate-turnover-rate) [**](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fnew-graduate-turnover-rate)
   
   
   
   [退職理由](https://www.geppo.jp/blog/tag/退職理由) [新卒採用](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) [離職率](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職率)
   
   
   
   ## [新卒社員の離職率の推移を解説！企業側のリスクや要因と防止策も紹介](https://www.geppo.jp/blog/new-graduate-turnover-rate)
   
   ** [Geppo編集部（監修：木下 洋平）](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部監修_木下洋平) | ** 2023.12.20
3. [CONTINUE READING](https://www.geppo.jp/blog/onboarding_4)
   
   この記事をシェアする: 
   
   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_4) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_4) [**](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_4) [**](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_4)
   
   
   
   [育成](https://www.geppo.jp/blog/tag/育成) [新卒採用](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) [人材育成](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材育成) [オンボーディング](https://www.geppo.jp/blog/tag/オンボーディング)
   
   
   
   ## [【専門家監修】オンボーディングプログラムと様々な支援ツール](https://www.geppo.jp/blog/onboarding_4)
   
   ** [Geppo編集部（監修：吉田 寿）](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部監修吉田-寿) | ** 2022.1.11
4. [CONTINUE READING](https://www.geppo.jp/blog/onboarding_3)
   
   この記事をシェアする: 
   
   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_3) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_3) [**](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_3) [**](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_3)
   
   
   
   [育成](https://www.geppo.jp/blog/tag/育成) [新卒採用](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) [人材育成](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材育成) [オンボーディング](https://www.geppo.jp/blog/tag/オンボーディング)
   
   
   
   ## [【専門家監修】離職を防ぎ成長を促すオンボーディング施策とは](https://www.geppo.jp/blog/onboarding_3)
   
   ** [Geppo編集部（監修：吉田 寿）](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部監修吉田-寿) | ** 2022.1.11
5. [CONTINUE READING](https://www.geppo.jp/blog/onboarding_2)
   
   この記事をシェアする: 
   
   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_2) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_2) [**](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_2) [**](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_2)
   
   
   
   [育成](https://www.geppo.jp/blog/tag/育成) [新卒採用](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) [人材育成](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材育成) [オンボーディング](https://www.geppo.jp/blog/tag/オンボーディング)
   
   
   
   ## [【専門家監修】効果的なオンボーディングのプロセスとは？](https://www.geppo.jp/blog/onboarding_2)
   
   ** [Geppo編集部（監修：吉田 寿）](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部監修吉田-寿) | ** 2022.1.11
6. [CONTINUE READING](https://www.geppo.jp/blog/onboarding_1)
   
   この記事をシェアする: 
   
   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_1) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_1) [**](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_1) [**](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Fonboarding_1)
   
   
   
   [育成](https://www.geppo.jp/blog/tag/育成) [新卒採用](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) [人材育成](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材育成) [オンボーディング](https://www.geppo.jp/blog/tag/オンボーディング)
   
   
   
   ## [【専門家監修】オンボーディングとは？人事領域における意味](https://www.geppo.jp/blog/onboarding_1)
   
   ** [Geppo編集部（監修：吉田 寿）](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部監修吉田-寿) | ** 2022.1.11
7. [CONTINUE READING](https://www.geppo.jp/blog/rishokuritsu_shinsotsu)
   
   この記事をシェアする: 
   
   [**](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Frishokuritsu_shinsotsu) [**](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Frishokuritsu_shinsotsu) [**](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Frishokuritsu_shinsotsu) [**](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Frishokuritsu_shinsotsu)
   
   
   
   [離職防止](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止) [仕事を辞める理由](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事を辞める理由) [退職理由](https://www.geppo.jp/blog/tag/退職理由) [新卒採用](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) [離職率](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職率)
   
   
   
   ## [新卒の離職率は3割越え！離職理由や業界ごとの離職率を解説](https://www.geppo.jp/blog/rishokuritsu_shinsotsu)
   
   ** [Geppo編集部（監修：吉田 寿）](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部監修吉田-寿) | ** 2021.11.19

最新情報をお届けします

- 人気の記事
- 新着記事

1. [パルスサーベイとは？定義や活用例とあわせて質問項目まで詳しく解説](https://www.geppo.jp/blog/pulse-survey-explanation)
2. [パルスサーベイとは何か？導入のメリットから、ES（従業員満足度）向上につながる運用方法まで徹底解説](https://www.geppo.jp/blog/employee-pulse-surveys)
3. [組織サーベイの種類ごとに導入目的や成否のポイントを解説](https://www.geppo.jp/blog/survey_03)
4. [「これってパワハラかも」職場でのパワハラチェック](https://www.geppo.jp/blog/powerharassment_check)
5. [【人事担当者向け】社員が無断欠勤してしまう理由と防止策を解説](https://www.geppo.jp/blog/absence-without-notice)
6. [離職率が高い会社の4つの特徴｜定着率を高めるための具体的施策3例](https://www.geppo.jp/blog/turnover)
7. [早めに気付きたい社員のストレスと限界サイン](https://www.geppo.jp/blog/stress-genkai)
8. [サイバーエージェント独自の採用試験「トライアウト」とは？](https://www.geppo.jp/blog/tryout)

1. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E7%94%A8.png)
   
   [エンゲージメントと行動・成果の実態把握調査2026](https://www.geppo.jp/blog/research2026)
   
    2026.6.11
2. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/DSC02154.jpg)
   
   [レオパレス21様が目指す「社会の主役の会社」とは？](https://www.geppo.jp/blog/leopalace21)
   
    2025.8.7
3. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/39-0.jpg)
   
   [従業員満足度（ES）とは？向上させるための取り組みや調査時の質問項目について解説](https://www.geppo.jp/blog/employee-satisfaction)
   
    2024.2.29

### カテゴリー一覧

- [人事基礎知識 (55)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事基礎知識)
- [離職防止 (44)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止)
- [エンゲージメント (28)](https://www.geppo.jp/blog/tag/エンゲージメント)
- [リモートワーク (23)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リモートワーク)
- [モチベーション (21)](https://www.geppo.jp/blog/tag/モチベーション)
- [Geppo運用Tips (20)](https://www.geppo.jp/blog/tag/geppo運用tips)
- [職場のハラスメント (19)](https://www.geppo.jp/blog/tag/職場のハラスメント)
- [退職理由 (19)](https://www.geppo.jp/blog/tag/退職理由)
- [セミナーレポート (17)](https://www.geppo.jp/blog/tag/セミナーレポート)
- [離職率 (17)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職率)
- [人材育成 (16)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材育成)
- [仕事のやりがい (16)](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事のやりがい)
- [サイバーエージェントを成長させる人事制度 (14)](https://www.geppo.jp/blog/tag/サイバーエージェントを成長させる人事制度)
- [ストレスチェック (13)](https://www.geppo.jp/blog/tag/ストレスチェック)
- [メンタルヘルス (13)](https://www.geppo.jp/blog/tag/メンタルヘルス)
- [仕事を辞める理由 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事を辞める理由)
- [生産性向上 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/生産性向上)
- [長時間労働 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/長時間労働)
- [1on1 (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/1on1)
- [リリース (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リリース)
- [新卒採用 (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用)
- [オンボーディング (6)](https://www.geppo.jp/blog/tag/オンボーディング)
- [労務 (6)](https://www.geppo.jp/blog/tag/労務)
- [リーダーシップ (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リーダーシップ)
- [労働問題 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/労働問題)
- [採用 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/採用)
- [組織文化 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/組織文化)
- [離職防止ツール (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止ツール)
- [チームワーク (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/チームワーク)
- [人材科学 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材科学)
- [生産性 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/生産性)
- [目標設定 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/目標設定)
- [福利厚生 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/福利厚生)
- [育成 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/育成)
- [MBO (3)](https://www.geppo.jp/blog/tag/mbo)
- [睡眠 (3)](https://www.geppo.jp/blog/tag/睡眠)
- [人事基礎組織 (2)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事基礎組織)
- [採用マーケティング (2)](https://www.geppo.jp/blog/tag/採用マーケティング)
- [HR (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/hr)
- [news (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/news)
- [アルバイト (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/アルバイト)
- [オウンドメディアリクルーティング (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/オウンドメディアリクルーティング)
- [サーベイ (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/サーベイ)
- [ジョブローテーション (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/ジョブローテーション)
- [人事異動 (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事異動)
- [経営者育成 (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/経営者育成)