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「従業員が本音を言える環境」を創り上げ、新卒採用者の定着を実現した活用法
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Geppo編集部
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2020.8.26
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Geppo導入事例
「従業員が本音を言える環境」を創り上げ、新卒採用者の定着を実現した活用法
Geppo編集部
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2020.8.26
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Geppo導入事例
人を大切にするカルチャーとの相乗効果で定着率向上を目指す!現場巻き込み型運用方法
Geppo編集部
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2020.4.1
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Geppo導入事例
急成長スタートアップが目指す「スポーツチーム型」組織とGeppoの関係とは?
Geppo編集部
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2019.9.11
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Geppo導入事例
Geppoは離職防止ツールではなく、人間関係の強化ツール。
Geppo編集部
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2019.7.29
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離職防止
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組織文化
「個」と向き合う人事へ。コンサルティングファームがGeppoを導入した理由と役割
Geppo編集部
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2019.5.31
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1on1
Geppo導入事例
“個”を大切にする人事が導入したGeppo運用のノウハウと成果
Geppo編集部
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2019.3.26
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離職防止
Geppo導入事例
大手人材企業が明かす、社員の満足度を上げ、『びっくり退職』 を減らす方法
Geppo編集部
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2019.2.21
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離職防止
Geppo導入事例
「わずか1年間で中途採用者の“離職率”を改善」人材確保の大切さと難しさ
Geppo編集部
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2018.11.14
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離職防止
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人材科学
「適性検査を組み合わせればより強力なツールになる」美容業界のマネジメント術
Geppo編集部
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2018.10.4
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離職防止
Geppo導入事例
組織文化
採用費の削減を実現したチェーン展開薬局が語る、「風通しの良さ」を維持する秘訣
Geppo編集部
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2018.9.11
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