ブログ
導入の流れ
導入事例
ご利用中の方
お問い合わせ・資料請求
Geppo導入事例
離職防止だけでなく会社と従業員のコミュニケーションを活性化させることで両者の信頼関係をより強固なものにした製造業の運用のコツ
By
Geppo編集部
|
2024.5.21
READ NOW
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
Geppo導入事例
Geppoを通じて会社と従業員の信頼関係をより強固なものに。従業員同士が感謝を送...
Geppo編集部
|
2024.5.17
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
Geppo導入事例
企業規模の拡大に合わせて従業員と人事の距離を縮めるためにGeppoを活用している...
Geppo編集部
|
2024.5.15
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
Geppo導入事例
従業員の声を正確に拾い、短期・中長期の経営意思決定へ迅速に反映している自動車ディ...
Geppo編集部
|
2024.4.19
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
仕事のやりがい
エンゲージメント
従業員満足度(ES)とは?向上させるための取り組みや調査時の質問項目について解説
Geppo編集部(監修:木下 洋平)
|
2024.2.29
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
エンゲージメント
エンゲージメントスコアとは?注目される背景・得られるメリットを解説
Geppo編集部(監修:木下 洋平)
|
2024.2.29
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
離職防止
長時間労働
労務
人事評価制度の作り方を紹介!実施する上でのポイント、デジタル技術を活用する人事D...
Geppo編集部(監修:木下 洋平)
|
2024.2.29
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
長時間労働
残業が発生してしまう理由は?国内の現状や残業時間が増加するリスク、対策について解...
Geppo編集部(監修:木下 洋平)
|
2024.2.29
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
離職防止
退職理由
退職者が続出する原因や背景とは?未然に防ぐための対策を成功事例とともに紹介!
Geppo編集部(監修:木下 洋平)
|
2024.2.29
CONTINUE READING
この記事をシェアする:
採用
新卒採用のメリットとデメリット、注力すべき企業の特徴と採用後の定着率を上げる方法...
Geppo編集部(監修:木下 洋平)
|
2024.2.29
1
2
3
4
5
最新情報をお届けします
人気の記事
新着記事
パルスサーベイとは?定義や活用例とあわせて質問項目まで詳しく解説
パルスサーベイとは何か?導入のメリットから、ES(従業員満足度)向上につながる運用方法まで徹底解説
組織サーベイの種類ごとに導入目的や成否のポイントを解説
「これってパワハラかも」職場でのパワハラチェック
【人事担当者向け】社員が無断欠勤してしまう理由と防止策を解説
離職率が高い会社の4つの特徴|定着率を高めるための具体的施策3例
早めに気付きたい社員のストレスと限界サイン
「意識改革」を成功させる方法とポイント
ベンチャーならではのスピード感をもって打ち手を進め、スコア改善効果が出ている事例
2025.4.18
追加質問により社員に会社の視点を持ってポジティブに回答いただいている活用事例
2025.4.7
両サーベイの実施は必須。大手企業から出向している社員の声なき声を拾い対応を進めている事例
2025.3.3
カテゴリー一覧
人事基礎知識
(56)
Geppo導入事例
(55)
離職防止
(53)
エンゲージメント
(28)
リモートワーク
(24)
Geppo運用Tips
(20)
モチベーション
(20)
職場のハラスメント
(19)
退職理由
(19)
セミナーレポート
(17)
人材育成
(17)
離職率
(17)
仕事のやりがい
(16)
サイバーエージェントを成長させる人事制度
(14)
ストレスチェック
(13)
メンタルヘルス
(13)
仕事を辞める理由
(11)
長時間労働
(11)
生産性向上
(10)
1on1
(8)
新卒採用
(7)
組織文化
(7)
オンボーディング
(6)
リリース
(6)
労務
(6)
リーダーシップ
(5)
人材科学
(5)
労働問題
(5)
採用
(5)
離職防止ツール
(5)
チームワーク
(4)
生産性
(4)
目標設定
(4)
福利厚生
(4)
育成
(4)
MBO
(3)
人事異動
(3)
睡眠
(3)
人事基礎組織
(2)
採用マーケティング
(2)
アルバイト
(1)
オウンドメディアリクルーティング
(1)
ジョブローテーション
(1)
人的資本情報の開示
(1)
経営者育成
(1)
適材適所
(1)