--- title: Geppo分析レポートで課題を発見 description: "Geppo管理画面の機能の一つである「分析レポート機能」。 従業員CSVでご登録いただいた属性データを分析軸に設定することで、 様々な切り口で従業員のコンディションを簡単に視覚化できます。" image: https://www.geppo.jp/hubfs/3792768_m.jpg --- # Geppo分析レポートで課題を発見 By [ Geppo編集部 ](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部) | 2021.4.8 [** ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Ftips004) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Ftips004) [** ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Ftips004) [** ](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Ftips004) [READ POST](https://www.geppo.jp/blog/tips004#article) [Geppo編集部](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部) ** カテゴリー: [Geppo運用Tips](https://www.geppo.jp/blog/tag/geppo運用tips) この記事では、Geppoの管理画面上で使える分析機能である**「分析レポート機能」**についててご紹介します。 Geppo管理画面の機能の一つである「分析レポート機能」。 従業員CSVでご登録いただいた属性データを分析軸に設定することで、 様々な切り口で従業員のコンディションを簡単に可視化できます。 例えば「新卒入社の勤務年数ごとの総合スコア」や「年代別のアラート発生者数」 のような設定をすることができます。 まだお使いでないお客さまはぜひぜひご活用ください！ ※全体管理者権限の方のみご利用いただける機能です   > # **対応一括作成と対応履歴の使い方** ０．事前準備として、ご登録がお済でない場合は、従業員CSVに職種、入社経路などの属性情報を追加しアップロード ※役職・職種登録は事前に「設定」からマスタ設定が必要です。 [従業員CSVの作成方法はこちら](https://support.geppo.jp/knowledge/setup/csv/users_list?utm_source=hs_email&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-8ZGY037lFUuXCa4Ve07Uw6cz-M69D6LsvyQWlx5myycE66fFSEK_pWBCWjr0Y-tMHyAaAH) １．【サイドメニュー】＞【レポート】＞【分析レポート】をクリック ２．「表示期間」、「分析軸１」、「分析軸２（任意）」を選択し、「設定」をクリック 従業員情報の表示条件を設定します。 ![](https://www.geppo.jp/hubfs/image-png-Sep-01-2020-03-12-30-43-AM.png)   ３．分析軸に「組織」を設定した場合は、組織図から表示する組織情報を設定します。 「組織図から選択」ボタンをクリックし、ウインドウから絞り込みたい組織を選択します。 ![](https://www.geppo.jp/hubfs/image-png-Sep-01-2020-03-12-38-24-AM.png)   ４．表示項目を切り替えることでいくつかの指標でコンディションを分析することができま す。 また昇順降順での並び替え表示も可能です。 グラフ表示の際にはグラフ右上のボタンからPDFまたは画像の保存ができ、 一覧表示に切り替えた場合にはCSV形式のデータがダウンロードできます。 ![](https://www.geppo.jp/hubfs/image-png-Sep-01-2020-03-30-38-27-AM.png) > ## **期待できる効果** - 分析軸の設定で、優先課題の早期発見ができる！ - 社内関係者への共有・報告資料の材料を簡単に作成できる！ ---   「分析レポート機能」について、その概要や効果についてご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。 分析レポートを使うことでサーベイ対象者全体としての結果だけではわからなかった課題が見えることもあります。例えば入社1年目から3年目にかけてきれいに右肩下がりでコンディションが下がっているなんてこともあったり、特定の職種の仕事満足度が低いことがわかり、評価方法の改善などに活かしたり。 Geppoを使いこなして組織改善にお役立てください！！   最新情報をお届けします - 人気の記事 - 新着記事 1. [アラート対応（Geppo面談）の進め方](https://www.geppo.jp/blog/アラート対応geppo面談のすすめ) 2. [Geppoの使い方基本編](https://www.geppo.jp/blog/tips013) 3. [おすすめの追加質問活用事例](https://www.geppo.jp/blog/tips003) 4. [サーベイで重要なのはコンディションだけではない？回答の素直さも！](https://www.geppo.jp/blog/alert003) 5. [離職との相関も！Geppo「未回答」には要注意](https://www.geppo.jp/blog/alert001) 1. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/image-png-Jan-14-2022-08-17-48-71-AM.png) [Geppoご担当者引継ぎ](https://www.geppo.jp/blog/ご担当者変更をする場合) 2022.1.14 2. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/%E3%81%82%E3%81%82%E3%81%82%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B31-3.jpg) [サーベイのマンネリ化を防ぐフィードバックとは？](https://www.geppo.jp/blog/geppo回答者フィードバック-0) 2021.11.5 3. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/karte_knowledge00.png) [Geppoの管理者心得](https://www.geppo.jp/blog/アラート対応geppo面談のすすめ-0) 2021.9.14 ### 導入事例 - 人気の導入事例 - 新着導入事例 1. [大手人材企業が明かす、社員の満足度を上げ、『びっくり退職』 を減らす方法](https://www.geppo.jp/blog/pca) 2. [定量分析により離職率の改善が見え、配信対象増加を行った事例](https://www.geppo.jp/blog/nissan) 3. [サイバーエージェント流「社員がイキイキ働ける会社」のつくりかた。](https://www.geppo.jp/blog/cyberagent_geppo_ca) ### カテゴリー一覧 - [人事基礎知識 (55)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事基礎知識) - [離職防止 (44)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止) - [エンゲージメント (28)](https://www.geppo.jp/blog/tag/エンゲージメント) - [リモートワーク (23)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リモートワーク) - [モチベーション (21)](https://www.geppo.jp/blog/tag/モチベーション) - [Geppo運用Tips (20)](https://www.geppo.jp/blog/tag/geppo運用tips) - [職場のハラスメント (19)](https://www.geppo.jp/blog/tag/職場のハラスメント) - [退職理由 (19)](https://www.geppo.jp/blog/tag/退職理由) - [セミナーレポート (17)](https://www.geppo.jp/blog/tag/セミナーレポート) - [離職率 (17)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職率) - [人材育成 (16)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材育成) - [仕事のやりがい (16)](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事のやりがい) - [サイバーエージェントを成長させる人事制度 (14)](https://www.geppo.jp/blog/tag/サイバーエージェントを成長させる人事制度) - [ストレスチェック (13)](https://www.geppo.jp/blog/tag/ストレスチェック) - [メンタルヘルス (13)](https://www.geppo.jp/blog/tag/メンタルヘルス) - [仕事を辞める理由 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事を辞める理由) - [生産性向上 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/生産性向上) - [長時間労働 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/長時間労働) - [1on1 (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/1on1) - [リリース (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リリース) - [新卒採用 (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) - [オンボーディング (6)](https://www.geppo.jp/blog/tag/オンボーディング) - [労務 (6)](https://www.geppo.jp/blog/tag/労務) - [リーダーシップ (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リーダーシップ) - [労働問題 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/労働問題) - [採用 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/採用) - [組織文化 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/組織文化) - [離職防止ツール (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止ツール) - [チームワーク (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/チームワーク) - [人材科学 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材科学) - [生産性 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/生産性) - [目標設定 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/目標設定) - [福利厚生 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/福利厚生) - [育成 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/育成) - [MBO (3)](https://www.geppo.jp/blog/tag/mbo) - [睡眠 (3)](https://www.geppo.jp/blog/tag/睡眠) - [人事基礎組織 (2)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事基礎組織) - [採用マーケティング (2)](https://www.geppo.jp/blog/tag/採用マーケティング) - [HR (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/hr) - [news (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/news) - [アルバイト (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/アルバイト) - [オウンドメディアリクルーティング (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/オウンドメディアリクルーティング) - [サーベイ (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/サーベイ) - [ジョブローテーション (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/ジョブローテーション) - [人事異動 (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事異動) - [経営者育成 (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/経営者育成) [前の記事](https://www.geppo.jp/blog/tips012) ##### [従業員への個別フィードバックのおすすめ事例](https://www.geppo.jp/blog/tips012) [次の記事](https://www.geppo.jp/blog/tips003) ##### [おすすめの追加質問活用事例](https://www.geppo.jp/blog/tips003) ### 関連記事 [![2社の人材活用ノウハウから生まれた「毎月3間」で完結するサーベイツールの資料請求はこちら](https://www.geppo.jp/hs-fs/hubfs/geppo_assets/images/blog/request_documents.png?width=270&height=270&name=request_documents.png) ](https://www.geppo.jp/document)