--- title: アラート振り返りレポート機能のご紹介 description: "「アラート振り返りレポート機能」は、 前月アラートが発生した従業員に対して面談などの対応を行った結果、 コンディションが改善したかどうかを確認することができる機能です。" image: https://www.geppo.jp/hubfs/1672580_s.jpg --- # アラート振り返りレポート機能のご紹介 By [ Geppo編集部 ](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部) | 2021.4.8 [** ](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Ftips008) [** ](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Ftips008) [** ](https://www.twitter.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Ftips008) [** ](https://plus.google.com/share?url=https%3A%2F%2Fwww.geppo.jp%2Fblog%2Ftips008) [READ POST](https://www.geppo.jp/blog/tips008#article) [Geppo編集部](https://www.geppo.jp/blog/author/geppo編集部) ** カテゴリー: [Geppo運用Tips](https://www.geppo.jp/blog/tag/geppo運用tips) 今回ご紹介したいのは、新機能**「アラート振り返りレポート機能」**についてです。 効果的な使い方についてご紹介していきます！ ![](https://www.geppo.jp/hs-fs/hubfs/%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%83%88%E6%8C%AF%E3%82%8A%E8%BF%94%E3%82%8A%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88.png?upscale=true&width=1116&upscale=true&name=%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%83%88%E6%8C%AF%E3%82%8A%E8%BF%94%E3%82%8A%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88.png)   > # アラート振り返りレポート機能とは？ 「アラート振り返りレポート機能」は、前月アラートが発生した従業員に対して面談などの対応を行った結果、コンディションが改善したかどうかを確認することができる機能です。 アラート振り返りレポート機能の使い方については[こちら](https://support.geppo.jp/knowledge/reports/alert-reviews?utm_source=hs_email&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-8MIt6X89hcw_E7QNqg4NvggpcBYPvNTsgy9PEJJrFvujkx3X91pgGvLiMhbK9xrVyuRlw9)もご確認ください。   ■**機能のポイント** 1. 前月のアラート発生者を一覧表示し、前月と今月の回答を比較することができます。 2. アラート発生者への対応状況を確認することができます。 3. 上記により、面談などの対応を通じてアラート発生者のコンディションが改善したかどうかを振り返ることができます。 > # アラート振り返りを行う効果とは？ ![](https://www.geppo.jp/hs-fs/hubfs/%E6%8C%AF%E3%82%8A%E8%BF%94%E3%82%8A%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC.png?upscale=true&width=1116&upscale=true&name=%E6%8C%AF%E3%82%8A%E8%BF%94%E3%82%8A%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%BC.png) 毎月のGeppo活動の中で、アラートを発見→対応を行うという流れは定着していますが、アラート対応をした従業員がその対応の結果改善したのかどうかまでモニタリングしている会社様はまだ少ないと思います。 アラート振り返りレポートを使いながら対応結果の振り返りをGeppo活動の中に組み込んでいくことで、以下のような効果が期待できます。 - 対応をした結果、従業員のコンディションが改善したかをチェックすることで、**Geppo活動の効果を実感することができる** - 対応をした結果のコンディション変化を振り返り共有することで、**次回以降の対応の質が改善していく（効果的な対応がわかってくる）** - 対応後のコンディションの変化が見やすくなり、成果として、**社内で報告しやすくなる**   アラート対応については[こちら](https://www.geppo.jp/blog/geppo-tips002?utm_source=hs_email&utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-8MIt6X89hcw_E7QNqg4NvggpcBYPvNTsgy9PEJJrFvujkx3X91pgGvLiMhbK9xrVyuRlw9)もご参考ください。   ---   「アラート振り返りレポート」について、その概要や効果についてご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。 アラートに対する対応の結果を翌月確認することで、管理者のモチベーションアップが期待出来たり、社内で報告する際に効果をアピールしやすくなったり、対応の質が向上していくなどいい影響が出てくるはずです。 是非、アラート振り返りレポート機能も使いこなしていただき、毎月のGeppo活動をレベルアップしていってくださいね。     最新情報をお届けします - 人気の記事 - 新着記事 1. [アラート対応（Geppo面談）の進め方](https://www.geppo.jp/blog/アラート対応geppo面談のすすめ) 2. [Geppoの使い方基本編](https://www.geppo.jp/blog/tips013) 3. [おすすめの追加質問活用事例](https://www.geppo.jp/blog/tips003) 4. [サーベイで重要なのはコンディションだけではない？回答の素直さも！](https://www.geppo.jp/blog/alert003) 5. [離職との相関も！Geppo「未回答」には要注意](https://www.geppo.jp/blog/alert001) 1. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/image-png-Jan-14-2022-08-17-48-71-AM.png) [Geppoご担当者引継ぎ](https://www.geppo.jp/blog/ご担当者変更をする場合) 2022.1.14 2. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/%E3%81%82%E3%81%82%E3%81%82%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B31-3.jpg) [サーベイのマンネリ化を防ぐフィードバックとは？](https://www.geppo.jp/blog/geppo回答者フィードバック-0) 2021.11.5 3. ![](https://www.geppo.jp/hubfs/karte_knowledge00.png) [Geppoの管理者心得](https://www.geppo.jp/blog/アラート対応geppo面談のすすめ-0) 2021.9.14 ### 導入事例 - 人気の導入事例 - 新着導入事例 1. [大手人材企業が明かす、社員の満足度を上げ、『びっくり退職』 を減らす方法](https://www.geppo.jp/blog/pca) 2. [定量分析により離職率の改善が見え、配信対象増加を行った事例](https://www.geppo.jp/blog/nissan) 3. [サイバーエージェント流「社員がイキイキ働ける会社」のつくりかた。](https://www.geppo.jp/blog/cyberagent_geppo_ca) ### カテゴリー一覧 - [人事基礎知識 (55)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事基礎知識) - [離職防止 (44)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止) - [エンゲージメント (28)](https://www.geppo.jp/blog/tag/エンゲージメント) - [リモートワーク (23)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リモートワーク) - [モチベーション (21)](https://www.geppo.jp/blog/tag/モチベーション) - [Geppo運用Tips (20)](https://www.geppo.jp/blog/tag/geppo運用tips) - [職場のハラスメント (19)](https://www.geppo.jp/blog/tag/職場のハラスメント) - [退職理由 (19)](https://www.geppo.jp/blog/tag/退職理由) - [セミナーレポート (17)](https://www.geppo.jp/blog/tag/セミナーレポート) - [離職率 (17)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職率) - [人材育成 (16)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材育成) - [仕事のやりがい (16)](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事のやりがい) - [サイバーエージェントを成長させる人事制度 (14)](https://www.geppo.jp/blog/tag/サイバーエージェントを成長させる人事制度) - [ストレスチェック (13)](https://www.geppo.jp/blog/tag/ストレスチェック) - [メンタルヘルス (13)](https://www.geppo.jp/blog/tag/メンタルヘルス) - [仕事を辞める理由 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/仕事を辞める理由) - [生産性向上 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/生産性向上) - [長時間労働 (11)](https://www.geppo.jp/blog/tag/長時間労働) - [1on1 (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/1on1) - [リリース (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リリース) - [新卒採用 (7)](https://www.geppo.jp/blog/tag/新卒採用) - [オンボーディング (6)](https://www.geppo.jp/blog/tag/オンボーディング) - [労務 (6)](https://www.geppo.jp/blog/tag/労務) - [リーダーシップ (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/リーダーシップ) - [労働問題 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/労働問題) - [採用 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/採用) - [組織文化 (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/組織文化) - [離職防止ツール (5)](https://www.geppo.jp/blog/tag/離職防止ツール) - [チームワーク (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/チームワーク) - [人材科学 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人材科学) - [生産性 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/生産性) - [目標設定 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/目標設定) - [福利厚生 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/福利厚生) - [育成 (4)](https://www.geppo.jp/blog/tag/育成) - [MBO (3)](https://www.geppo.jp/blog/tag/mbo) - [睡眠 (3)](https://www.geppo.jp/blog/tag/睡眠) - [人事基礎組織 (2)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事基礎組織) - [採用マーケティング (2)](https://www.geppo.jp/blog/tag/採用マーケティング) - [HR (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/hr) - [news (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/news) - [アルバイト (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/アルバイト) - [オウンドメディアリクルーティング (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/オウンドメディアリクルーティング) - [サーベイ (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/サーベイ) - [ジョブローテーション (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/ジョブローテーション) - [人事異動 (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/人事異動) - [経営者育成 (1)](https://www.geppo.jp/blog/tag/経営者育成) [前の記事](https://www.geppo.jp/blog/tips012) ##### [従業員への個別フィードバックのおすすめ事例](https://www.geppo.jp/blog/tips012) [次の記事](https://www.geppo.jp/blog/tips003) ##### [おすすめの追加質問活用事例](https://www.geppo.jp/blog/tips003) ### 関連記事 [![2社の人材活用ノウハウから生まれた「毎月3間」で完結するサーベイツールの資料請求はこちら](https://www.geppo.jp/hs-fs/hubfs/geppo_assets/images/blog/request_documents.png?width=270&height=270&name=request_documents.png) ](https://www.geppo.jp/document)